Novinky
HR2HR
Jeden pracovní portál už nestačí
Kvalitní uchazeči nejsou na jednom místě. Pokud inzerujete jen na jednom portálu, přicházíte o velkou část trhu.HR2HR
Nehlásí se Vám zájemci o pracovní pozici? Řekneme Vám proč.
Neúspěšný nábor má téměř vždy konkrétní příčinu.HR2HR
Čím lepší informace, tím úspěšnější nábor
Úspěšný nábor dnes není otázkou štěstí, ale kvalitních dat.HR2HR
Získejte více uchazečů – zdarma!
Máte na kariérních stránkách všechny informace, které umělá inteligence využívá při doporučování pracovních příležitostí?HR2HR
Řešíte nábor zaměstnanců vlastními silami?
Kampaně TARGETING fungují jako Vaše prodloužená ruka při náboru zaměstnanců.HR2HR
Nedaří se Vám obsadit pracovní pozici?
Doporučíme Vám, co upravit a zvýšit úspěšnost.HR2HR
Chcete vědět s jakou pravděpodobností obsadíte pracovní pozici?
HR2HR
TARGETING Worker - dodáme řemeslníky se zárukou
Potřebujete elektrikáře, montéry nebo servisáky? Dodáme Vám je!HR2HR
TARGETING Trucker - dodáme řidiče se zárukou
Potřebujete řidiče C, C+E? Dodáme Vám je!HR2HR
Lékař ortoped v důchodu? To je jako Ferrari v garáži
Mnoho lidí si myslí, že když ortoped odejde do důchodu, konečně si odpočine. Realita? V pondělí mu volá nemocnice. V úterý soukromá klinika. Ve středu bývalý primář. Ve čtvrtek pe ...HR2HR
Šli byste na měsíc bydlet do kamionu za 60 000 Kč?
50 000 Kč? 60 000 Kč? Nebo snad 100 000 Kč měsíčně? Když se zeptáte lidí na ulici, většina vám odpoví, že řidiči kamionů berou „balík“. Realita je ale mnohem zajímavější.HR2HR
Řešíte nábor zaměstnanců sami? Víte, jak ušetřit čas i peníze?
Nábor zaměstnance probíhá ve třech základních krocích. A zde se nabízí prostor pro úsporu času.HR2HR
Na co reagují uchazeči?
Ať dělnické nebo kvalifikované pozice, aby vaše nabídka byla vidět, je klíčové oslovit zájemce správným a cíleným způsobem.HR2HR
Odměníme Vás za doporučení i Vaši věrnost
Partnerský programHR2HR
TARGETING s garancí – Pracujeme, dokud nedodáme vhodné uchazeče
Co získáte • Aktivní vyhledávání kandidátů • Oslovení relevantních uchazečů • Předání všech relevantních uchazečů bez omezení počtu • Správa zájemců přímo v syst ...HR2HR
TARGETING pro personální agentury
TARGETING není jen pro firmy, ale i pro personální agentury.HR2HR
Jaký je rozdíl mezi pozitivním a negativním pohledem na věc?
V náboru ten, že ten správný uchazeč čeká na druhé kolo!HR2HR
HR Business Partneři – pojďme na náboru profitovat společně
Máte klienty, kteří řeší nedostatek lidí, pomalý nábor nebo nízkou odezvu na inzerci? Přidejte k vašim HR službám výkonnostní nábor – bez navyšování vlastních kapacit.HR2HR
Řešení náboru zaměstnanců od A do Z
Jednoduchá tvorba pracovní inzerce JobCreator (zdarma) - Zveřejnění pracovní inzerce JobPublisher (zdarma) - Snadná správa a komunikace s uchazeči JobAdmin (zdarma) - Náborové kampaně TARG ...HR2HR
JobCreator - pracovní inzerát během pár vteři
Vytvořte atraktivní pracovní inzerát během pár vteřin. Stačí zadat název pozice a lokalitu – JobCreator automaticky navrhne text inzerátu, mzdové rozmezí, alternativní názvy pozice.HR2HR
Dva nové pracovní portály RazDvaPrace.cz a IQjob.cz
S našimi partnerskými portály RazDvaPrace.cz a IQjob.cz zavádíme nový, efektivnější náborový koncept 🚀HR2HR
S TARGETINGem uspoříte až 50% nákladů náboru zaměstnanců
Kolik Vás stojí nábor zaměstnance „vlastními silami“?HR2HR
Kdo se opravdu bojí umělé inteligence?
Ve všech novinách se omílá totéž: umělá inteligence nahradí překladatele, účetní a další „nižší“ odborné profese. Jako by tím veřejnost dostáv ...
HR2HR
Jak zefektivnit Vaši pracovní inzerci
1. Přesný a jasný název pozice → Vyhněte se interním kódům a zkratkám, používejte klíčová slova, která uchazeči hledají. ...HR2HR
Umělá inteligence změní český trh práce rychleji, než si myslíme. Co to znamená pro HR?
Umělá inteligence (AI) už není jen futuristická představa – v následujících pěti letech se stane běžnou součástí procesů v českých firmách. Od auto ...
HR2HR
Trocha špíny pro zdravější život
Zapomeňte na mýtus, že absolutní čistota je klíčem k pevnému zdraví. Prospěšné bakterie jsou našimi spojenci. Vědí to i Vaši zaměstnanci? Tipy pro zdravou míru hygienyHR2HR
Léto jako příležitost pro nábor? Ano!
Letní měsíce bývají v náboru vnímány jako „hluché období“. Mnoho firem nábor pozastaví – a právě to je vaše výhoda. Pokud pokračujete, oslovíte ...
HR2HR
Personalista – srdce firmy
Každá firma má své srdce. Někdo by řekl, že je to ředitel, jiný že jsou to zákazníci. Ale pokud se podíváme dovnitř organizace, zjistíme, že klíčovým orgánem, který udržuje firm ...HR2HR
Jak vést video pohovory v náboru
Video pohovory jsou dnes standardní součástí náborového procesu. Umožňují nám efektivně komunikovat s kandidáty na dálku a zrychlit výběrové řízení b ...
HR2HR
Jak vytvořit video školení pro nové zaměstnance – krok za krokem
Nástup nového zaměstnance je pro každou firmu klíčovým okamžikem. Úvodní zaškolení hraje zásadní roli v tom, jak rychle a efektivně se nováček zapojí ...