Řešíte nábor zaměstnanců sami? Víte, jak ušetřit čas i peníze?
26.05.2026 | HR2HR
Nábor zaměstnance probíhá ve třech základních krocích. A zde se nabízí prostor pro úsporu času.
Prvním krokem je definice potřeby a podmínek obsazení pracovní pozice.
Druhým krokem je samotný nábor – tedy publikace pracovní nabídky, třídění životopisů a pozvání kandidátů na pohovor.
Třetím krokem je pohovor, vyhodnocení uchazečů, podpis smlouvy s vybraným kandidátem a jeho následná integrace do firmy.
První a třetí krok musí probíhat interně ve firmě. Nikdo jiný totiž nemá dostatečné znalosti firmy, firemní kultury ani kompetence pro správné rozhodnutí o výběru zaměstnance.
Druhý krok je však časově velmi náročný a zároveň přináší náklady na inzerci. Právě zde je vhodné zvážit, zda této činnosti věnovat vlastní čas, nebo ji svěřit externě.
Přesně proto jsme vytvořili kampaň TARGETING. Ušetří vám čas, aniž by vás stála více peněz.