Novinky

Personalista – srdce firmy

Každá firma má své srdce. Někdo by řekl, že je to ředitel, jiný že jsou to zákazníci. Ale pokud se podíváme dovnitř organizace, zjistíme, že klíčovým orgánem, který udržuje firmu při životě, je personalista.

Jak vést video pohovory v náboru

Video pohovory jsou dnes standardní součástí náborového procesu. Umožňují nám efektivně komunikovat s kandidáty na dálku a zrychlit výběrové řízení bez ztráty kvality. Tato příručka slouží jako praktický návod pro personalisty, jak video pohovory připravit, vést a vyhodnotit profesionálně a systematicky.

Jak vytvořit video školení pro nové zaměstnance – krok za krokem

Nástup nového zaměstnance je pro každou firmu klíčovým okamžikem. Úvodní zaškolení hraje zásadní roli v tom, jak rychle a efektivně se nováček zapojí do pracovního procesu. Jedním z nejefektivnějších nástrojů moderního onboardingu je video školení.

Klíčový nástroj moderního náboru "Applicant Tracking System (ATS)"

Applicant Tracking System (ATS) nepostradatelným pomocníkem. Jde o software, který pomáhá automatizovat, třídit a spravovat životopisy kandidátů, zefektivňuje výběrové řízení a šetří čas i náklady. ATS není jen nástroj pro „velké hráče“ – své uplatnění si najde i v malých a středních firmách, které chtějí mít přehled a zároveň nabídnout kandidátům profesionální zkušenost z náborového procesu.

Digitalizace náboru

Digitalizace náboru už dávno není jen trendem – stává se nezbytností. V době, kdy se český trh práce mění pod tlakem technologického pokroku a měnících se očekávání kandidátů, mají personalisté jedinečnou příležitost využít digitální nástroje k efektivnějšímu, rychlejšímu a cílenějšímu výběru zaměstnanců.

Odměníme Vás za doporučení

Znáte firmu, která nabírá zaměstnance a mohla by využít naše služby? Předejte přehled našich služeb doporučené společnosti. Pošlete nám kontakt na osobu odpovědnou za nábor. My se s ní spojíme, nebo se ona může spojit s námi. Pokud našich služeb využije, obdržíte od nás odměnu 1000 Kč formou poukázek do e-shopu Alza.

Šťastná personalistka

Žaneta byla personalistka na úřadě práce v Bohdalovicích. Měla šatník jako diskokoule z devadesátek, červené vlasy jako malina a pracovní výsledky jako zapomenutý fax – mizivé. Každý den se potýkala s tím samým....(číst dále)

Jak vytvořit atraktivní pracovní inzerát

Vytvoření kvalitního pracovního inzerátu je klíčové pro přilákání těch nejlepších kandidátů.

Proč je důležité myslet na sebe

Každý den se věnujeme plnění povinností, řešení problémů a péči o druhé. Ale co my sami?

Vytvořte pracovní inzerci za pár vteřin!

Připravujete novou inzerci na pracovní pozici? Využijte umělou inteligenci pro vytvoření výstižného konceptu. Stačí zadat vhodný název pozice a místo působení.

Nábor přes sociální sítě?

Máte vypsané pozice a chcete posílit nábor? Posílíme váš nábor přes sociální sítě.

Krásné svátky a šťastný rok 2025 Vám přeje tým améba

Přes 7000 vypsaných pozic a více jak 500 spokojených zákazníků

ameba.eu je od roku 2015 na trhu personálních služeb. Od té doby jsme pro naše klienty vypsali více jak 7000 pozic. Naše služby zahrnují poradenství, cílené oslovení zájemců až po výběr vhodných uchazečů. Dodáváme zájemce o vysoce odborné pozice až po dělnické pozice. Přesvědčte se sami!

Ve spolupráci s časopisem HR Forum Vás zveme na HREA Summit 24.10.2024.

V HR Excellence Awards (HREA) oceňujeme nejlepší HR projekty za posledních 12 měsíců. Přijďte si poslechnout prezentace soutěžících. Letošní prezentace jsou opět velmi inovativní, plné inspirací a skvělých nápadů. Společně strávíme na Summitu celý den ve velmi atraktivních prostorách společnosti Microsoft a ve spolupráci s Asociací personalistů ČR.

Principy úspěšného náboru zaměstnanců

Úspěšný nábor zaměstnanců se opírá o několik klíčových principů, které pomáhají zajistit, že organizace získá nejen kvalifikované uchazeče, ale také ty, kteří se budou hodit do její kultury a hodnot.

Nejžádanější pracovní pozice

Nejžádanější pracovní pozice se mohou lišit v závislosti na regionu, odvětví a aktuálních trendech na trhu práce.

Výsledky dotazníkového šetření

Výsledky dotazníkového šetření na téma: Co je pro Vás v náboru důležité? Ke stažení v PDF Děkujeme všem respondentům!

Úspěšný personalista

Optimalizace prácovní inzerce

Hledáte více lidí do provozu?

Intenzivní náborová kampaň TARGETING Region! Oslovíme desítky tisíc lidí ve vašem regionu s nabídkou vašich pracovních pozic formou cílených reklam na sociálních sítích.

Jak zvýšit počet přihlášených kandidátů

Nábor pomocí umělé inteligence (Al)

Optimalizujte svůj nábor pomocí umělé inteligence. A to velice jednoduše!

Ideální obsah pracovní inzerce

Benefity, které pomáhají při náboru

VÍTE, KOLIK VÁS STOJÍ NÁBOR ZAMĚSTNANCE?

Nábor zaměstnance se neomezuje pouze na fázi hledání a podpisu smlouvy. Stejně tak důležité jsou fáze přípravy a následné integrace zaměstnance ve firmě. Tím jsme si již definovali tři hlavní fáze náboru: 1. fáze identifikace potřeby, 2. fáze samotného procesu náboru, 3. fáze integrace zaměstnance do firmy.

CO BY NEMĚLO CHYBĚT V PRACOVNÍ INZERCI

Pracovní inzerce není levná záležitost, a proto by měl inzerent dbát na to, aby byla, pokud možno, úplná a obsahovala všechny podstatné informace, které zvýší naději na získání těch správných uchazečů.

Pracovní pozice inzeruji s amebou

Vše zařídí za mě a vyjde mě to levněji, než kdybych si to vypisoval sám!