Umělá inteligence změní český trh práce rychleji, než si myslíme. Co to znamená pro HR?

Umělá inteligence (AI) už není jen futuristická představa – v následujících pěti letech se stane běžnou součástí procesů v českých firmách. Od automatizace administrativy po pokročilé analytické nástroje bude AI měnit nejen způsob práce, ale i požadavky na zaměstnance.

Na co se připravit z pohledu personalistky

- Reskilling a upskilling: HR bude muset aktivně podporovat vzdělávání zaměstnanců, aby zvládli nové technologie a procesy.
- Revize náplní práce: Mnoho pracovních pozic se promění – část agendy převezme AI, lidé se zaměří na činnosti s vyšší přidanou hodnotou.
- Výběr zaměstnanců s adaptabilitou: Klíčovou kompetencí bude schopnost učit se novým věcem, flexibilita a práce s digitálními nástroji.
- Etika a komunikace změn: Personalisté budou hrát roli v tom, jak zaměstnanci přijmou AI. Důležité bude otevřeně komunikovat, že AI má pomáhat, ne ohrožovat.

České firmy čeká období rychlé transformace. Ti, kdo dokáží včas propojit technologické možnosti s lidským potenciálem, získají konkurenční výhodu. Úkolem personalistiky bude být nejen „náborářem“, ale i průvodcem změny.

• Přehled kampaní TARGETING

ameba.eu / 10.08.2025 / foto: pixabay.com/